Ideja e një interviste zyrtare pune ka lindur në Amerikë në vitet 1920, dhe ky është një zbulim tjetër i shndritshëm nga Thomas Edison. Një shekull më vonë, procesi duket se ka bërë një rrugë të gjatë në të njëjtën kohë dhe ka ngecur. Procesi i intervistimit të punëtorëve të ardhshëm të Edisonit thuhet se përfshinte një test “sjelljeje” — diçka si intervistat e sotme të punës — ku kandidatët duhej të përgatiteshin për pyetje të ndryshme, si : “Për çfarë krenoheni më shumë?” dhe urdhëron si “Ma shit këtë laps.”
Megjithatë, ajo që funksionoi për vitet 1920 nuk është aspak e çuditshme të mos punosh fare për vitet 2020. Duke pasur parasysh se mjediset e punës tani po ndryshojnë në mënyrë drastike – shumë vende po zbatojnë punë katër-ditore, orare pune fleksibël, telepunim dhe takime online – a nuk është koha që “institucioni” i intervistës së punës të ndryshojë gjithashtu?
“Ne e dimë se vetëm intervistat nuk janë një tregues i përshtatshëm i ecurisë së punës në të ardhmen,” i tha Rafinerisë29 Gemma Dale, një lektore në Menaxhimin e Burimeve Njerëzore dhe Biznesit në Universitetin Xhon Murs të Liverpulit.
“Ato janë thjesht subjektive dhe na tregojnë një pjesë shumë të vogël të karakterit të punonjësit të ardhshëm. Në të njëjtën kohë, me shumë nga pyetjet ‘tradicionale’ që tashmë njihen, kjo nuk është një përvojë e të njohurit të pastër dhe e bisedave të sinqerta.”
Gjithashtu, sipas ekspertëve në marrëdhëniet e punës, mënyra se si kryhen intervistat deri tani i jep një avantazh vetëbesimit dhe jo konkurrencës.
Një element tjetër që duket se po ndryshon në brezin e ri është ai me vlerat personale. Të rinjtë që aplikojnë për punë duan të mendojnë se vlera e tyre njihet dhe vlerësohet nga punëdhënësit dhe kolegët. “Brezi Z dëshiron të dijë dhe të ndihet i vlerësuar, të kuptojë problemet e tyre dhe të ketë një përgjigje,” tha Belinda Parmar, një aktiviste punëtore britanike.
Si rezultat i kësaj, gjithnjë e më shumë intervista pune po bëhen, por ato dështuan. Kompanitë dhe organizatat ankohen rreth mungesës së burimeve njerëzore dhe kandidatëve rreth mungesës së motivimit, pagës konkurruese dhe respektit.
Pyetje të tilla si “Çfarë konsideroni si dobësinë tuaj më të madhe” ose “Pse duhet të zgjedhim ju dhe jo dikë tjetër” nuk kanë vend në mjedisin e punës të vitit 2022.
Diskutim i qetë dhe domethënës
Në vend të një interviste që të kujton një marrje në pyetje, një bisedë që do të ndihmojë si kandidatin, ashtu edhe punëdhënësin të kuptojnë se çfarë personi kanë përreth. Disa menaxherë tashmë kanë filluar të propozojnë në vend të llojit klasik të intervistave në formën e pyetje – përgjigjes, të kenë ngjarje dhe takime në të cilat kandidatët dhe punëdhënësit mund të jenë më të qetë dhe të njihen më mirë me njëri-tjetrin.
